LIZETH CAROLINA SALAZAR OLAYA

Identificó perfiles de cargo, criterios y condiciones de oferta, comunicándolos eficazmente a los candidatos.

Gestionó el reclutamiento a través de plataformas como Pandape, Computrabajo y LinkedIn, preseleccionando hojas de vida y programando entrevistas.

Realizó contactos con candidatos por teléfono, WhatsApp, LinkedIn y correo electrónico, guiándolos en cada paso del proceso de selección.

Programó y aplicó pruebas técnicas y psicotécnicas (Genova o Psicoalianza), garantizando una evaluación exhaustiva de los aspirantes.

Coordinó entrevistas con jefes inmediatos y aspirantes, estudios de seguridad, exámenes médicos y documentación de ingreso, agilizando la incorporación de nuevos talentos.

Gestionó el proceso de reclutamiento interno y externo a nivel nacional, optimizando el filtrado de hojas de vida con palabras clave para identificar a los candidatos más adecuados.

Realizó entrevistas estructuradas y semiestructuradas, ofreciendo propuestas laborales y resolviendo dudas de los candidatos.

Aplicó pruebas psicotécnicas y coordinó la programación de exámenes médicos, asegurando la idoneidad de los candidatos.

Documentó y digitalizó todos los documentos de admisión y contratos, facilitando la incorporación de personal.

Coordinó el onboarding y la presentación a jefes directos, incluyendo la entrega de dotación y la gestión del bienestar de los empleados.

Gestionó el reclutamiento integral utilizando portales de empleo, reclutamiento interno y referidos, ampliando la base de candidatos calificados.

Elaboró y actualizó manuales de funciones y perfiles de cargo, asegurando la claridad en roles y responsabilidades organizacionales.

Realizó filtros de hojas de vida, preselección de candidatos y seguimiento de todas las fases del proceso de selección, garantizando una comunicación efectiva con los aspirantes.

Implementó el proceso de onboarding en el Plan Canguro, asegurando la correcta inducción, adaptación y seguimiento de nuevos ingresos, con una cronología semanal durante los primeros 3 meses.

Evaluó el desempeño de los nuevos ingresos y capacitó sobre el proceso de Smartpich, contribuyendo a la integración exitosa del personal.